바람직한 한국 팁문화 근황. 작성자 정보 사패산꼴데쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성 6 조회 | 12 댓글 | 54 추천 | 작성일 2025.07.15 09:34 컨텐츠 정보 이전글 청문회 볼 시간 없는 분들 위한 강선우 의혹 정리 다음글 서부간선도로 출퇴근 X일 째... 목록 본문 54 추천 관련자료 원글 https://www.bobaedream.co.kr/view?code=best&No=867943&vdate= 이전글 청문회 볼 시간 없는 분들 위한 강선우 의혹 정리 다음글 서부간선도로 출퇴근 X일 째... 댓글 12 검둥개님의 댓글 검둥개이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:36 좋았어 좋았어 건축설계의장인어른님의 댓글 건축설계의장인어른이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:37 사장님 따봉 두개 드림 사장님 따봉 두개 드림 유수지님의 댓글 유수지이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:39 좋아. 아주 좋아~ 좋아. 아주 좋아~ 하의마트러가요님의 댓글 하의마트러가요이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:40 사랑님 사장해요♡ 사랑님 사장해요♡ 오금동신의손님의 댓글 오금동신의손이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:42 직원들 일 할 맛 나겠네요 ㅎㅎ 사장님은 돈 쓸줄 아시고 ㅎ 직원들 일 할 맛 나겠네요 ㅎㅎ 사장님은 돈 쓸줄 아시고 ㅎ 나의사랑H님의 댓글 나의사랑H이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:44 우수사원 표창이네 소원수리도 해야죠 우수사원 표창이네 소원수리도 해야죠 진햅님의 댓글 진햅이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:49 흐,ㅎㅎ흐흫ㅎㅎㅎ 흐,ㅎㅎ흐흫ㅎㅎㅎ 개냥님의 댓글 개냥이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:53 어디 베이글가게는 서양 팁문화 그대로 가져오려다 욕 뒈지게 먹었지 어디 베이글가게는 서양 팁문화 그대로 가져오려다 욕 뒈지게 먹었지 힙찔님의 댓글 힙찔이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:54 사장님 마인드 좋네요 ㅎㅎ 사장님 마인드 좋네요 ㅎㅎ 옴마니반메우훔님의 댓글 옴마니반메우훔이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:56 팁문화는 서양의 노예문화임 사라져야할 인류문화 팁문화는 서양의 노예문화임 사라져야할 인류문화 5m님의 댓글 5m이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:57 손님들에게 친절하였어도, 우수직원 선택받지 못하거나, 선택받은 횟수가 적은 직원은 상처받는다, 손님이 제도 악용해서, 칭찬 대신 불평하는 경우도 발생하고, 현실적으로 제도 정착 어려움, 차라리, 직원 서비스가 좋았다고 느끼는 경우, 고객이 긍정 평가한 횟수만을 고려하여, 직원들에게 균등 이익 분배가 합리적이다, 위 제도는, 직원들의 위화감 조성 및, 일부 직원들의 사기 저하 우려됨, 손님들에게 친절하였어도, 우수직원 선택받지 못하거나, 선택받은 횟수가 적은 직원은 상처받는다, 손님이 제도 악용해서, 칭찬 대신 불평하는 경우도 발생하고, 현실적으로 제도 정착 어려움, 차라리, 직원 서비스가 좋았다고 느끼는 경우, 고객이 긍정 평가한 횟수만을 고려하여, 직원들에게 균등 이익 분배가 합리적이다, 위 제도는, 직원들의 위화감 조성 및, 일부 직원들의 사기 저하 우려됨, 어징어땅콩님의 댓글 어징어땅콩이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:57 고약하군 고약하군 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다. 목록
오금동신의손님의 댓글 오금동신의손이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:42 직원들 일 할 맛 나겠네요 ㅎㅎ 사장님은 돈 쓸줄 아시고 ㅎ 직원들 일 할 맛 나겠네요 ㅎㅎ 사장님은 돈 쓸줄 아시고 ㅎ
개냥님의 댓글 개냥이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:53 어디 베이글가게는 서양 팁문화 그대로 가져오려다 욕 뒈지게 먹었지 어디 베이글가게는 서양 팁문화 그대로 가져오려다 욕 뒈지게 먹었지
5m님의 댓글 5m이름으로 검색이름으로 검색 작성일 09:57 손님들에게 친절하였어도, 우수직원 선택받지 못하거나, 선택받은 횟수가 적은 직원은 상처받는다, 손님이 제도 악용해서, 칭찬 대신 불평하는 경우도 발생하고, 현실적으로 제도 정착 어려움, 차라리, 직원 서비스가 좋았다고 느끼는 경우, 고객이 긍정 평가한 횟수만을 고려하여, 직원들에게 균등 이익 분배가 합리적이다, 위 제도는, 직원들의 위화감 조성 및, 일부 직원들의 사기 저하 우려됨, 손님들에게 친절하였어도, 우수직원 선택받지 못하거나, 선택받은 횟수가 적은 직원은 상처받는다, 손님이 제도 악용해서, 칭찬 대신 불평하는 경우도 발생하고, 현실적으로 제도 정착 어려움, 차라리, 직원 서비스가 좋았다고 느끼는 경우, 고객이 긍정 평가한 횟수만을 고려하여, 직원들에게 균등 이익 분배가 합리적이다, 위 제도는, 직원들의 위화감 조성 및, 일부 직원들의 사기 저하 우려됨,
